公司中层以上干部和企业职工代表集体打分
日前，浦江县汽运总公司对前两季度中层干部考评情况进行通报，并按得分从高到低进行排名公布。排名靠后的干部感到了压力，两名连续倒数记录的中层干部有了危机感，脸上挂不住了。
浦江县汽运总公司是个老国有企业，有职工810人，中层干部30余人，是公司的中坚力量，其执行力、战斗力直接关系到公司决策意志是否执行到位。为贯彻落实“从严管理落实年”活动，营造企业“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，形成“风清气正、令行禁止、团结协作、有序高效”的良好工作氛围，公司于年初制订了开展中层干部考评工作办法，考评内容为大局意识、担当意识、服务意识、创新意识、工作能力、团结协作、廉洁自律、组织纪律8项内容，由公司中层以上干部和企业职工代表集体打分，时间在每季末。
据悉，公司分别组织了两次中层干部的考评。对于考评结果，多数考评对象表示客观公正、实事求是。接下来，该公司将启动问责程序，对于半年内连续考评两次处于后三位的，党总支将其列为察看帮扶对象，同时落实总支领导对察看对象进行跟踪、帮扶，着重提高思想认识，端正工作态度，查找工作差距，提出整改措施，明确努力方向，以考评促工作，以工作强考评，争取在下一轮次考评中取得好成绩。对帮扶后仍然没有明显改观的则提出调岗、减薪、降级甚至免职的处理建议，提交总公司党政工联席会议审议通过后，作出相应处理。
