近日，浦江县委作出决定，对14名县管领导干部分别给予免职降职以及改任非领导职务的组织处理，剑指为官不正、为官不为、为官乱为、不严不实等吏治问题。这14名人员中，正科级干部4名、副科级干部10名，其中两名为75后年轻干部。
作为全省协调推进“四个全面”战略布局试点县，浦江县率先在从严治党中碰硬，大胆尝试干部能下的举措，积极树立从严治党、从严管理干部标杆。该县以问题为导向，动真格、出实招，向为官不为、为官乱为者“开刀”，明确5类干部要坚决“下”，即违规违纪者“下”、履职不力者“下”、不严不实者“下”、不为乱为者“下”、考核末位者“下”。此举打开了干部能“下”的通道，有效震慑和整肃了官场太平风，营造了干部“能上能下”的政治新生态。
浦江县科技局纪检组长楼某，未能切实履行监督职责，对县科技局班子发生多名领导干部腐败窝案负有重要责任，县委决定对其给予免职处理。全县5名县管干部因平时工作业绩不佳，2014年度考核排名后列被全部改任非领导职务。浦江县委组织部负责人表示，以往对用人失察、“太平官”、考核末位等情况，除实行口头诫勉谈话，处理上“闪闪烁烁”，一般无其他实质性惩戒措施，此次处理给全县领导干部敲了一记警钟。
“官员的‘上’与‘下’，是关系其‘乌纱帽’的最直接约束。此前的组织人事制度中虽也有针对干部队伍‘升降进出’的相关规定，但是落地效果较差。”浦江县委组织部负责人告诉记者，推进干部能上能下，就是要明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，既把党和人民需要的好干部选准用好，也要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。只有让机关不养“闲人”、“庸人”成为一种共识、一种生态，才能让更具担当精神和改革魄力的干部脱颖而出。本次就有一名年仅38岁的乡镇领导，因工作消极，不肯担当，县委坚决把他免职，调整为非领导职务。
在刚刚进行的一批人事调动中，该县有12名“两型干部”与17名因“三改一拆”、“五水共治”等工作出色的干部，被提拔到机关部门重要岗位或乡镇长、副书记等一线岗位。据统计，在2014年评选的69名狮子型、老黄牛型干部中，一年内已有51名被提拔使用。今年53岁的贾壮红原是县政法委部务会议成员，但他丝毫没有“天花板”思想，平时主动向组织要工作、要任务，其牵头的县殡仪馆陈尸化解工作得到群众好评。不久前，贾壮红被提拔为县政法委副书记、维稳办主任。
