近日，武义县赴美招才引智签约的两个人才项目，已落户该县，并申报了国家“千人计划”。记者从武义县委人才办了解到，目前，该县新申报国家“千人计划”5人、省“千人计划”6人，申报人数创历史新高。
“建设‘两美武义’，核心是创新，关键是人才。围绕打造人才生态最优县目标，着力做好‘强合力、抓引才、建平台、重育才、优服务’五篇文章，为‘摘帽’快跑，绿色崛起提供精准服务。”武义县委常委、组织部长陈迎春说。
近年来，武义县进一步完善招才局运行机制，充分发挥成员单位的职能优势，实行重点人才工作项目化管理，推行领导小组成员单位分头领衔推进重点人才工作制度。通过积极改进人才工作考核办法，加大人才项目引进、作用发挥、平台建设等指标的考核比重，切实提高人才工作实效。加强乡镇人才工作站规范化建设，明确工作职责，在重点村、企业配备人才工作联络员，不断健全完善人才工作网络，解决人才工作落实“最后一纳米”问题，逐步形成上下联动、各方参与的人才工作新格局。
武义坚定“精准对接”的理念，积极打响引才聚才品牌。围绕服务“五大千亿产业”发展，制定出台了《武川精英5330计划》、《关于扶持电子商务发展若干政策的实施细则》等惠才政策；组织企业赴海外招才引智、重点城市招才推介等系列活动，今年上半年先后到美国及国内南昌、长沙、成都等地举办招聘会7场，引进人才93人，举办人力资源交流会38场，达成就业意向2100人，建立了一批产业技术创新战略联盟，实现企业与人才的精准对接。同时，开展武义籍海外高层次人才专项调查，进一步完善海外人才信息库，今年新增海外博士97人。在美国、加拿大、瑞典等地建立海外人才工作站，借助海外博士力量推动人才工作。2014年，经日本海外人才工作站牵线，美籍博士周建龙成功通过该县申报入选省“千人计划”专家。
围绕打造高层次人才创业园和“人才高地”目标，武义加快科技城设施配套建设，完善招才引智政策，科学筛选人才项目，征集入库创新创业项目68个，先后有硕士以上高层次人才130多人次来科技城考察对接。武义县目前已引进国家级“千人计划”、省级“千人计划”高层次人才3人(次)和高新技术孵化企业4家。同时，该县加快推进华东工业材料城、省级高端装备制造(机床)特色产业园、武义物流园、桐琴电子商务产业园等高端人才集聚平台建设，进一步发挥“国家大院名校武义联合技术转移中心”在柔性引才中的平台作用，大力建设公共科技基础平台、行业创新平台、区域创新平台等创业创新载体；积极创建非公企业人才示范点，引导企业更加重视人才发展，实现阶梯形创业创新平台串联，提高吸纳、承载海内外高层次人才的能力。
武义坚持用发展的眼光做好人才储备和梯队建设，为地方发展提供源源不断的智力支撑。目前，该县正依托重点产业、重点项目，积极选拔培养一批创业创新型领军人才，充分发挥专家自身专业特长，为基层提供智力人才服务。加强企业经营管理人才的培养，建立完善企业家学习培训制度，出台了《关于加强民企“新一代”培养的实施意见》。围绕全县特色主导产业发展，积极实施10项职业技能特色培养工程，着力培养特色产业发展急需的技能人才。加强大学生村官队伍建设，坚持和完善大学生村官量化积分考核办法、成长档案等制度，举办大学生村官论坛，鼓励引导大学生村官开展电商创业，促使大学生村官健康成长。
武义积极完善人才服务制度，建立健全了党政领导联系高层次人才、人才服务专项例会、高层次人才服务专员等制度，为人才提供“一站式”服务；推进人才公寓建设，投资400多万元用于人才公寓的装修，积极制定相关配套政策，着力帮助人才解决住房、入户、子女就学等困难，真正使人才安心创业、舒心生活。在人才市场设立领军人才服务专窗，集中受理各类服务事项。推行“领军人才”服务微信号，建立人才交流平台，定期开展主题论坛、项目洽谈、人才沙龙等活动。
