8月13日，武义县对取得中国人民大学高级工商管理硕士学位(EMBA)的40名学员发放了12万元学费补贴，这是该县连续第三次与中国人民大学联合举办高级工商管理硕士(EMBA)研修班。据悉，武义县已先后为150余名学员发放学费补贴共100万元。
近年来，武义县为强化本土人才培育，探索以“候鸟式”聚智、“梯队式”培育、“普惠式”励才、“如家式”服务为主要内容的“四式”培养法，走出了一条具有武义特色的人才培养之路。
针对武义人才竞争力不足，特别是高层次人才紧缺的问题，该县通过县校合作模式，推动项目人才对接，汲取高校院所专业特长和优势，弥补自己的人才短板。该县先后与省农科院、浙江大学联合开展“百名博士进村入企服务基层”、 “中国(武义)电动工具设计大赛”等活动，促成200多名“候鸟式”教授与本地企业人才联手创业创新。
目前，该县正依托重点产业、重点项目，积极选拔培养一批创业创新型领军人才，即以三年为一个周期，选拔“武义县享受县政府津贴优秀人才”100名、“321”人才工程培养人员30名、“武义县中青年专业技术拔尖人才”20名。对连续三届入选人才工程的，经考核合格继续列入管理，实行滚动选拔培养。同时，有重点地建立一批名家、名师、名医工作室，实施名师带徒和技术研修制度。
如何激发人才在一线干事创业的热情？健全完善激励措施必不可少。武义县建立与贡献相匹配的创新收益制度，让一流人才体现一流价值，获得一流回报，打造吸引人才、留住人才、成就人才的良好环境；出台了《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》，政策惠及全县600多名企事业单位优秀专业技术人才和高层次人才，其中对入选国家级、省级、市级、县级人才工程的优秀人才，分别给予500万元到6000元不等的资金奖励及配套津贴。同时，还专门增加了对具有副高以上职称或硕士以上学历人员的奖励措施，如对非公企业在职在聘的具有正高专业技术职务人员或博士学位的研究生，每月发放1000元政府津贴，具有副高专业技术职务人员或硕士学位的研究生，每月发放500元政府津贴；对事业单位在职的博士学位研究生或在职未聘的具有正高专业技术职称人员，每月发放400元政府津贴。
记者了解到，为培养高素质劳动者和技能人才，推动武义经济社会发展和产业转型升级，近五年来，武义县共组织各类职业培训12.2万人次，其中就业技能培训、岗位技能提升培训7.3万人次，农村实用人才培训2.4万人次，共兑付培训补贴5300多万元。经过培训，目前已有4.6万人获得职业资格证书，其中高级技师252人、技师829人、高级工5598人；培训学员中，获得全国技术能手的有1人、浙江省首席技师1人、金华市首席技师3人。
