身上有小伤口，只要用气雾剂一喷，一分钟后伤口就会形成一层保护膜，阻止细菌进入。这个神奇由金华景迪医疗用品公司打造。说起这项名为“新型固化生物液体创口敷贴”的专利，不得不提一个人———黄娟。
黄娟是一名博士，任教于浙江科技学院，2015年初在金东区人才部门的对接下来到“景迪医疗”。“我们原本是一家比较传统的皮肤给药敷料生产厂家，黄博士的到来一下子让公司实现了向生物科技公司转型。”公司副总经理潘跃明说。
科研项目与实践平台脱节，导致先进技术不能在企业扎根，这时人才部门发挥的“红娘”作用尤为关键。在黄娟看来，金东的产业、人才扶持政策特别人性化，给高端人才发展留足了空间。在与“景迪医疗”合作的半年多时间里，她利用自身知识，协调企业技术人员，依托学校丰富的科研成果、学生资源等优势，积极开展新产品研发工作，目前企业已有3项科技成果正在申报发明专利。
“如果政府只是给予企业一定的资金扶持，不过是锦上添花。其实造血比输血更重要，科研团队弥补了企业通过产品研发推进转型升级的短板。送人才入企，就是政府服务企业的有力举措之一。”潘跃明如是说。
为了更好地服务企业转型升级，从去年4月开始，金东区按照全市“百名博士入企计划”，吸引高层次人才把实验室建到企业一线，有针对性地破解企业遇到的各种技术难题。在此基础上，金东区今年以招引省“千人计划”、市“双龙计划”、拔尖领军人才为重点，以“服务转型升级新需求、构建招才引智新格局”为主线，围绕主导产业列出“关联行业专家清单”，积极探索“博士+”模式———博士+项目、博士+企业、博士+资本，把高端人才与智力对接、引进作为实现经济跨越式发展的重要途径，推进企业转型升级。
今年6月，金东区承办了省海外高层次人才联谊会暨“千人计划”智汇金华信息网络峰会，90余位“国千”、“省千”专家参会，现场签约20个项目，达成合作意向近50个，积累了许多高端人才资源。10月份，金东区邀请全国各地40余家高校院所的60余位博士、专家、教授走进金东，开展校企对接。
金东区首个博士后工作站在浙江华丰电动工具公司成功建立，在促进科技成果转化、科技与经济相结合上发挥了重要的平台和纽带作用。浙江开尔新材料股份有限公司与浙江大学岑可法院士对接，准备建立企业研究院，实现该区院士工作站的“零突破”。目前，金东区已有百余个“博士+”项目，通过高校专家教授定期或不定期为企业在研科技项目“诊脉”，为企业转型升级提供持续动力。
位于曹宅镇的浙江立丰环保设备有限公司是“博士+资本”的典型代表。该公司由浙江金锅锅炉有限公司出资，南京农业大学环境微生物博士顾立锋带领的团队运营，致力于利用生物制炭技术提升土壤、植物品质。公司成立仅半年，就已签下400多万元的订单，成功申请专利2项、发明1项，还有4项专利待审核。
据统计，截至2014年底，金东区的“百博入企”活动共引进11名博士、教授，研发人员达2221人，其中获评“国千”专家1人、“省千”专家3人、“双龙计划”12人。
“新常态下，企业要实现转型升级，招才引智是必由之路。”金东区招才局相关负责人表示，他们将针对企业需求，建立完善的人才供需信息库，健全与企业的沟通服务机制，进一步加大政策宣传力度，逐步完善“博士+”模式，引导更多高层次创新型科技人才向金东企业集聚。
